Business Management & Entrepreneurship

Objectif : Permettre aux équipes d'atteindre un niveau de performance exceptionnel grâce à un leadership solide.

Module : Compétences de leadership

• Compétences nécessaires pour diriger une équipe performante
• Leadership et vision commune
• Actions essentielles du leader

Module : Motivation et synergies

• Méthodes et outils de motivation d'équipe
• Identification des rôles et synergies au sein de l'équipe
• Niveaux de communication selon le profil des membres

Module : Performance et conflits

• Résolution des conflits et gestion des défis
• Identification des opportunités au sein de l'équipe
• Évaluation et reconnaissance de la performance

Objectif : Comprendre et construire une culture organisationnelle alignée avec les objectifs stratégiques.

Module : Fondamentaux de la culture

• Pourquoi travailler la culture organisationnelle
• Culture efficace : implication et vision stratégique
• Philosophie, vision, mission, valeurs

Module : Alignement et engagement

• Co-mission : alignement entre mission personnelle et mission de l'organisation
• Alignement entre valeurs personnelles et valeurs de l'entreprise
• Influence des valeurs sur les décisions et comportements
• Dimension stratégique des valeurs

Module : Mise en œuvre

• Mise en œuvre d'un plan d'action
• Cartographie des engagements
• Alignement des processus organisationnels
• Consolidation et communication de la culture d'entreprise

Objectif : Affronter les défis d'un environnement en évolution constante et transformer son organisation avec résilience.

Module : Session 1 — Analyse du changement

• Le changement comme constante
• Le rôle des personnes dans les processus de transformation
• Modèles de changement organisationnel
• Analyse des résistances au changement

Module : Session 2 — Stratégies de gestion du changement

• Outils et stratégies de gestion du changement
• Leadership du changement
• Intelligence émotionnelle appliquée aux transformations

Module : Compétences développées

• Identifier et surmonter les résistances individuelles et organisationnelles
• Faciliter les processus de transition
• Résilience, innovation, flexibilité
• Intelligence émotionnelle

Objectif : Concevoir et mettre en œuvre des politiques RSE efficaces et durables.

Module : Comprendre la RSE

• Nouveau modèle d'entreprise basé sur la RSE
• Impact des activités sur clients, employés, actionnaires
• Impact sur les communautés locales et l'environnement
• Éthique et responsabilité sociale comme exigences majeures

Module : Stratégie RSE

• Appliquer les principes de gestion responsable et durable
• Concevoir un modèle de stratégie RSE
• Planifier les objectifs de durabilité
• Gérer les relations avec les parties prenantes

Module : Mise en œuvre

• Mettre en œuvre et mesurer les plans d'action RSE
• Suivre et contrôler la stratégie RSE
• Développer l'engagement social de l'entreprise
• Réduire les impacts environnementaux, économiques et sociaux